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家里有5套房子的人愿意996?

我前公司正对面有个模棱两可富二代程序员。

为什么是模棱两可呢?

因为他爸确实是大土豪,不过和他妈离婚了,他判给了他母亲。他爸当年一飞冲天后抛弃了他娘两,所以他娘两一直记恨他爸。

人到中年,即便再多的钱也不及亲情,加之他父亲一直没有儿子。想让他当接班人,可他一来和他父亲有隔阂,二来,实在对房地产不感兴趣唯对代码情有独钟。最后跟他爸达成协议,他爸在成都给他付了两套房首富,让他还房贷,一个月六千多。啥时候扛不住了就回去。

然后,有天我加班,全公司,除了他和我,都下班了,我临走时,问了他,这么拼,还不下班呐,他说了一句话,深深的印在我贫穷的内心。

“再不努力,我就要回家继承家产了“。

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区块链

经常看见鸡汤写巴菲特住破小楼,扎克伯格开破飞度。

但是,巴菲特只要不想住小楼人家立马可以住进包金的别墅。

扎克伯格不想飞度了,想开劳斯莱斯了,他随时可以买得起,开的到。

而我们很多人虽然也住破小楼,开破飞度,感觉和巴菲特,扎克伯格一样。

实际上,是巴菲特和扎克伯格选择了过这样的生活,我们是没有资格选择的,我们只能接受这样的生活。

有很多选择才是最奢侈的。

五套房的人今天愿意996就996,明天不愿意996就回家收租当包租婆。

这是选择!

而很多人,有个996的工作就不错了。没得选,要是被裁员了,下个月房贷就断供了!

选择是奢侈,选择就是权力的本质。

山口百惠在事业最高峰的时候选择当三浦友和背后的女人,被女权分子抨击说这是女权的倒退。

人家山口百惠接受采访的时候说,我理解的女权是女人可以自由选择自己想要过的生活。

这个生活可以是奋斗事业,也可以是相夫教子。

选择,才是这个世界上最有资本的事情。

我尊重五套房的有钱人选择996的工作。

我羡慕五套房的人,可以随心所欲的选择996的工作。

选择过这样日子和为了赚两个钱不得不被这样的日子强奸,真的不一样。

家里有5套房子的人愿意996?插图我是做医疗器械的。去年上半年,我们公司招了一个跟台的小伙子。卫校护理专业刚毕业没多久,拆二代,家里有多少套房子不知道,只知道有8间门面,原来是10间,他姐姐出嫁给陪了两间。他们家每年收的房租就足够一家人吃香喝辣了。

所谓跟台,就是医疗器械公司提供的,跟随手术医师一起进手术室的人。他不一定非得在手术台上,但是得在旁边盯着,提供技术支持,或者跑个腿什么的。

这工作不好干,因为外科医生们工作压力大,台子上往往脾气不好,跟台的人一个不熟练就会挨骂。据我的经验,新招的跟台人员,不出一个月就会跑来跟我诉苦。

这孩子倒是不一样,默默地干工作默默地领工资。除了沉迷王者荣耀,看不出其他的。

年终聚会,我问他工作大半年有什么体会,孩子哼哧半天说出一句:没啥,都挺好的。

我问:没挨过骂?没受过委屈?

孩子跟我开玩笑:经常挨骂,打两把王者荣耀就好啦!

我说:像你这种家底厚又能吃苦的孩子不多了。

孩子大概是喝多了,回了一句:张总,其实我是来学习的。我也想将来开一个这样的公司。我爸说我学得差不多了就卖两间门面给我作为启动资金。

我一口酒喷出来:那祝你成功!

真是个可爱又朴实的孩子。我羡慕他,羡慕这种单纯和无畏。

是不是愿意996,关键不在于家里有几套房;

而在于作为老板,你能给员工想要的东西吗?

老板天天鸡汤喂着鸡血打着,薪水凑合,福利凑合,职业发展空间tan90°,就算我一无所有,也不给你996。至少健康的身体我还有,你那点钱能管我未来20年医药费吗?

你分股权,分利润,跟着你干有肉吃,没准还有上市财富自由的机会。员工的问题和麻烦,你当成自己的问题和麻烦,想尽办法帮员工解决。

  • 员工单身狗,你把男神女神介绍给他们;
  • 员工父母生病,你帮安排三甲医院主任医师;
  • 员工子女上学,你还能协调优质学校资源。

那么很可能,员工也把你的公司当成自己的公司,把你的事业当成自己的事业。

自己干事业还会考虑啥时候下班吗?

你啥资源都没有,又不肯分钱,又不肯分期权,还让员工给你卖命?

你咋不上天呢


如今90后新生代员工,相对来说,当他们进入职场时,他们家庭的平均富裕程度,要超过70后和80后。所以在这一代人的职场价值观里,钱已经不是第一位的了。

家里有5套房子的人愿意996?插图1

马斯洛这张图,建议老板们打印出来放在座位边。

每一个员工进来时,就对照想一想,这个员工最需要什么:

生理需求:吃喝玩乐,都需要钱——然而如今年轻人已经不再把钱当做工作的唯一需求,甚至不能算是最重要的需求;

接下来才是重点:

安全需求:

  • 岗位安全性:工作场所是否暴露在危险环境下?无论是工地还是二手烟?
  • 岗位稳定性:公司是不是天天搞哈士奇文化,末尾淘汰?

社交需求:

  • 员工在你这里工作,你的公司品牌,是否能给他现有的社交圈加分?
  • 你是不是能够为员工扩大社交圈,帮助他们接触更大的世界?更多牛人和男女神?
  • 你提供的福利待遇是否能惠及家人?

尊重需求:

  • 你愿不愿意相信员工,充分授权他们发挥自己的能力?
  • 你的薪资待遇政策和你的晋升政策是不是可以透明化,让大家看得清奔头?
  • 你说过的话是不是算数?
  • 你沟通的方式是不是尊重普通员工?

自我实现需求

  • 在你这里工作,是不是让员工感觉到有趣?
  • 在你这里工作,是不是能够让员工实现自己梦想?
  • 在你这里工作,是不是让员工感觉到为社会做出贡献?
  • 在你这里工作,是不是能够让员工感觉到在改变世界?

老板如果把这些都想通了,做实了,不说全部,肯定会有死忠粉员工把你的事业当成自己的事业。

那你招来的不是下属,而是合伙人

合伙人,就不会在意几点下班,周六周日是不是上班。

话说回来,老板真的把员工当成合伙人来对待,绝对舍不得让他们996。

原因我在之前一个回答里提过,科学调研发现的结果就是过度加班,会降低效率,会伤害「合伙人」的健康,这种涸泽而渔的工作方式,对企业对「合伙人」都是伤害。

如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调?

老板把员工当成用废就扔的一次性用品,不管家里有没有房,正常员工都不会让老板得逞的。

评论区小伙伴表示:

只要给钱多,尊严完全可以不要,给100万吃屎钻裤裆也有人愿意。

的确如此,但老板给钱,是根据员工提供的价值,而非员工愿意放弃多少尊严。

你能创造高于100万的价值,老板才愿意给你开100万的薪水。而你这样的人才,老板是会想方设法让你开心的,因为你创造价值的能力,可以服务于他,也可以服务于其他老板。

正当你有了100万的能力时,你会更看重你的尊严。

别扯了,看了一帮回答,什么激情什么志向什么闲不住,扯一堆编一个他认识的富二代也愿意加班之类的励志故事

……都是屁……

但凡脑子没进水的,谁都不会愿意996……

首先说,谁都不傻,既然一定要加班,那我就把效率搞慢一点,正常人都是这思路。

你说不要一杆子打翻一船人,你朋友就是脑子轴,就是被大铁门夹过,就是想奋斗,就是激情多,就是坚定的认为996才是人生,就是觉得北京4点的天空才是最美的风景

那么,我想说,作为朋友,你最起码应该建议他家属带他去看看脑子……这真的是病,得治

不知道哪来这么一种鼓吹加班鼓吹996的风气

接受996就是奋斗?接受996就是有激情有梦想?996就能让你学到东西?

说这话的孩子,要么就是估计连校门都没出,闷着个脑袋跟那yy…… 要么就是坏,一肚子黑水儿。

认真想想

谁还没上过个班?

实话说,有多少加班是真有意义的?是真的为了奋斗的?是真的对你有帮助的?

很少

以大天朝的现状,99%的996,都是为了领导好看、为了配合老板一种“我不能让你们轻松的从我口袋里赚工资”思路的面子工程而已

剩下那1%,可能就是两种额外情况:

一种是上级本身就想着剥削你,10天工期恨不得你3天搞定

另一种是你上级是个大沙币,每天不是改来改去就是突发事件无数

但是,无论是这三个情况里的哪一种,你觉得你能从中学到啥?你能学到个*****

人领导要求你加班给你洗脑,好歹是为了自己,你自我感动加班……还以此鼓动别人,这只能说你是真的蠢不是假的。

这种问题还能问出来,知乎真的是越来越神奇了,再次刷新了我的认知

上一次刷新,是公司里一个底层的奋斗b美工,他开会时候公然建议:有人加班有人不加班,对于加班的人就不公平,所以我建议应该集体强制加班

我一头雾水:你不应该提加班费?你居然提议强制加班……

然后我把他开除了,因为我觉得他这种智力不适合上班。

看到这个问题,我第一个想起来的就是那个哥们,这么多年了我都没忘记他当时惊世骇俗的语气

话说回来

有5套房的人,人家为什么愿意和你996?你说愿意995我都可以理解,愿意996?难道是他家闹鬼了导致他不敢早回去?难道有怀孕的少女,摔倒的大妈在他家门口逼债让他不想回去?

我真的是编不出来……如果谁会编请来教教我……

总有很多人错误的把犯2当成努力,然后靠喊着有钱人和我一样“努力”来麻痹自己……

其实犯2和努力这两者,还是有区别的,希望看客看完以后,可以用自己那个脑子考虑一下我说的对不对

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作者: qipai

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