网络在线手游棋牌 棋牌热点 如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)

是的!我们因为员工的吐槽荣登了各大媒体热榜,不知道别人怎么评价,但是说实话,我觉得挺好。

借用吐槽大会的那句话“吐槽是门手艺,笑对需要勇气”

今年公司的年会规模可以说是史上空前,在京机构共同参与,所有集团高管及在京员工基本到齐,在这样一场全集团的年终盛会中,选择吐槽,并且借用艺术的手段将基层员工最最真实的声音“有恃无恐”的表达出来,确是是门“手艺”。我不知道别人怎么看,但是我觉得这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法,因为公司本身的包容性和开放性,所以可以容纳并接受这样的声音出现。

说实话,今天新东方人的朋友圈是被这个节目刷屏的,包括老板自己都转发了。管理者们“笑对”这个吐槽的勇气,让我们员工看到了管理者的重视。说实话我是欣慰的,吐槽中反馈的问题,因为管理者的面对和发声,让我觉得未来可期。我们有不好,但是我们不怕暴露问题,我们愿意直面并且解决问题,是一种勇气更是一种胸襟,我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧, “有问题不可怕,我们共同面对解决”这是教育孩子需要拥有的心态,也是一个教育企业应该有的心态。

这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方,确实是那个初识的样子,也是我们热爱他的原因之一。

成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。

我们初心不变,未来就一定可期。

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图

我们先来看一下改编版《沙漠骆驼》的歌词

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

你们公司是否也存在着这样所谓“为您好”的状况呢~

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛逼从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁,总裁问校长

校长问总监,而总监问经理

经理问主管,主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛逼的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

新东方年会改编的一首歌一直占据着热搜榜,几位老师很有才华。各个行业都会存在类似的弊病。整首歌的高潮应该是“只会为老板的朋友圈高歌”,老板发一条朋友圈了赶紧点赞夸耀,管他是下楼倒垃圾还是捡个小石子,生怕自己不是第一个点赞的。 “到头来干不过一个写PPT的”相信大家也能读懂其中奥妙,这也是现场高潮的地方。各司其职一定是正确的分工,但最后分配却不公平。“一个简单问题需要答案。董事长问总裁,总裁问校长,校长问总监,而总监问经理,经理问主管,主管问专员,专员还要问兼职”你的上级、老板、同事、你自己甩锅吗?。歌曲的最后再吐槽完之后还是要正能量一些,吐槽一时爽,但毕竟势单力薄,还是要有求生意识嘛,所以歌曲最后就是要给大家鼓励。虽然我们都会有很多抱怨、不理解,但路是自己选的,前方的再多迷途我们也要不畏艰险向前走,曙光就在前方啊兄弟们。教育是一件非常严肃的事情,希望每位从事教育工作的人都能对得起自己的称谓,行业不够规范是不能成为理由,从自身做起,新的一年一定会更好的。

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图1

这首歌不单是新东方员工的吐槽,也吐槽了很多员工的心声。新东方董事长俞敏洪转发这个年会节目,他曾连发5封内部邮件剑指平庸管理者。看样子,6位表演者不会失业了。

平时打工者们都很想吐槽上级,一大堆怨气要发,现在有了新路径,年终我们一起来好好算算,借鉴这种方式,用年会释放一下,也是不错的方法哟,老板还能借此看清自己企业究竟还有啥弊端,挺好!

微博、朋友圈疯传一个视频是新东方年会节目《释放自我》,主要内容是吐槽公司内部管理的一些问题——

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图2新东方年会火爆吐槽:释放自我!https://www.zhihu.com/video/1072100123714138112

视频来源:新浪新闻

现场不断的掌声和喝彩,第二天连俞敏洪本人也在转发。

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图3

根据多家媒体公开报道,进入2019年短短半个月,俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件,几乎每封信都提到了管理层存在的问题,并且一封比一封用词严厉。

新东方的问题,从业绩可以看出一二。据雅虎财经消息,1月22日新东方公布了未经审计的2019财年第二季度业绩(截至2018年11月30日)。新东方2019财年Q2营收5.971亿美元,同比增长27.8%,高于市场预期的5.776亿美元。

最引人关注的是,在GAAP下计算,新东方运营亏损为2860万美元,同比扩大118.5%;归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元,去年同期为净利润430万美元。在2019财年第一季度,新东方净利润为1.23亿美元,成绩相较去年同期大幅下滑22.2%创下近年新低,导致财报公布当日新东方股价在开盘后大跌15%。整体看起来,新东方这家公司确实病了。

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图4

其实,释放自我这个节目,反映的何尝不是很多公司的毛病?我觉得在2019年刚刚开始的时候,这种年后节目能引起一阵反思。25年的新东方“官僚病”不过是几千年中国社会的缩影罢了。米熊科技CEO曾雄杰说,有组织的地方就有官僚,有人的地方就有江湖,有权力的地方就有腐败,不要挑战人性。看来只能熟读二十四史,不断变革组织架构。腾讯都进行三次组织架构大调整了。

不是说中国人有三大梦吗?清官、明君、侠客梦。所以节目最后的屏幕上,打出了俞敏洪,这个节目组深谙组织正确观,最后请出俞敏洪的头像,是希望俞敏洪当个“明君”啊,先杀后捧,过审了过审了。。。

只是,我不知道看完这个节目视频,是不是很多公司的小伙伴都会一把辛酸一哆嗦的在朋友圈转发,希望自己的老板看到?

在下不才,也是参与过几次公司年会组织的。最讨厌的就是拍视频了,工程量大,改起来麻烦。

为了减少返工,有两个锦囊妙计,1是网上找个可以抄抄的模板,这样改编难度就小多了;2是时刻和领导通气,从最开始策划就把领导叫上,免得推倒重来。

俞老师没看过情理之中,但是经过晚会策划领导授权那是必然的。这段视频说是新东方的问题,也不是新东方自己的问题,哪个大公司大企业没点形式主义呢,换成谁都不违和。就好比说,人都是贪婪的,这话放哪都对。你要是说说俞老师去年的某些言论导致股价下跌,你试试。

皇帝都是好皇帝,坏的是这帮贪官污吏嘛。谁是老大不知道吗?心里没点数吗?

新东方的起家不是教学质量高,是他改变了传统的教学模式。

早期的新东方俨然就是一个网红生产平台。老师不是在上课,是在表演。

北京、上海、沈阳的新东方我都上过课,形式都是一样的,大部分时间讲段子,一小部分时间讲做菜,剩下的时间讲英语。

令人好奇的是,虽然是不同地区,但他们讲的段子都很相似,好像是集体背过课了一样。

这些段子分为三类,一类主角是俞敏洪,创业励志,图书馆关灯讨了老婆,得了肺炎思考人生;一类主角是自己,当年有多惨,现在有多牛,GRE词典倒背如流,托福考试接近满分;一类是我有趣的同事,各种狗血剧情。

早些年的出国英语,新东方赚的还是信息不对称的钱,批量化的生产考试高分。

而现在呢,这些知识已经公开化,网上总结的都比课程内容丰富。

更重要的是,大家娱乐方式也多了,并不需要去新东方听段子。

和早期的德云社一样,很多知名教师也相继出走,开启了自己的创业生涯,分流了很大一批观众。

18年第四季度,新东方也迎来了11年最大的亏损额,超过2800万美金。这和其盲目扩张,管理费骤增有一定关系。

当然更重要的还是大环境变了,培训机构多如牛毛,教育教学本身看的还是优质的教师资源,而优秀的人才总是流向赚钱最多的地方。可无论是出国培训细分市场,还是新东方本身能提供的薪酬已经远远无法满足优秀教师日益增长的金钱渴望,教育培训机构的薪资变得均衡,这是红海市场的基本特征。

如果新东方不改变经营策略,还是一味的开店,扩大规模,是不可能走出今天困局的。这和开多少次年会,写多少封内部信,俞老师有多么英明,没有任何关系。

时代变了,环境不同,难免归于平凡。

作为已经工作近十年的85后职场老油条,目前仍在教育行业沉浮的工作者,看完视频,真是心有戚戚。最神奇的是昨天刷了十几分钟抖音,竟然刷到了不同角度、不同时间段的很多版本。只能说,俞敏洪这次你赢了。

拿唐晶镇个楼,因为2019年,大家还是干不过写PPT的。

如何评价今年新东方学校年会上表演的《释放自我》(东方有戏精2.0)插图5

在我换第一份工作的时候,父母会问:“你不是干的好好的嘛,没事干嘛换工作啊”。我们的父母那辈有的一份工作、一个企业甚至可以呆几十年。在他们眼中,我们这些80、90后频繁的换工作是浮躁的。

再后来,在一家企业工作了几年,为此加班加点赶项目赶进度。然并卵,在一个阳光明媚的下午,大区总监只花了他宝贵的5分钟,和我说:“目前这个岗位全国各分部都要裁掉,不是你能力不行,只是公司需要改变发展方向。”甚至没有给我诉说我想转岗的机会,就已经让人事经理来帮我办离职手续。(p.s 突然大领导或人事经理找你,准没好事!)

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为此我很长一段时间非常迷惑我们底层员工和领导以及老板之间的关系。平时的劳心劳力,抛弃你的时候,可是毫不留情。就像渣男和你分手一样,突然手机、微信拉黑你。单方面的,不给你任何一个诉说的机会。那请问我为什么要全心全意的工作呢,100分我可以拿,60我也及格了呀。。

其实人是复杂的社会性动物,不仅仅有物质的需要,也有精神的追求。更多人突然被裁,心理无法接受的更是被抛弃的感觉。怀疑自己以前对公司的付出是否值得。

所以很多老板或者中上层领导和员工开会的时候,诉说公司就是家,你们要为家拼尽全力的时候,要有和公司同心同力的时候。底层员工心理都是十分麻木的,没有欺骗就没有伤害。领导经常诉说华为的狼性文化,却从来不会和我们说华为的奖励机制(不然为什么华为加班如此严重,还有那么985、211毕业的学生留在那里。是人家傻吗?)。年轻人要眼光长远,以后机会很多的……听的多了,谁都会麻木。

钱少事多责任大,基本是所有底层人员都会面临的情况。领导动动嘴,下属跑断腿。最重要的是领导有时候,都不知道自己到底要的是什么。你先做出来,我再看看。你辛辛苦苦、加班加点做出来的时候,领导经常说的是,小张啊,你这技术不行啊,完全体现不了我们公司的文化啊。呵呵哒呵呵哒!你什么要求不给我,然后锅是我不够了解公司文化咯,怪我咯?

后来我想明白了一件事情,人必须提高的是自己,在工作中也必须拼尽全力,你不是为老板、也不是为领导工作,你是在为你自己。自己有技能傍身,至少在我们被抛弃的那一瞬间,我们的心不是颤抖的。至少在我们觉得目前的公司不适合你的时候,我们有跳槽的底气。至少我们可以在人到中年的时候,不那么恐慌。

有人说,这是鸡汤。你爸爸是王健林嘛?如果不是,这就是现实。下次我们可以在投胎之前选择人生简单模式哦!

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过年了,小伙伴们,拿到多少年终奖呢?你们老板耍流氓了吗?(不发年终奖的老板都在耍流氓。)

快过年了,新年还是需要正能量的,希望这些电影能温暖到你。毕竟人生总是起起落落落落落落落落落落落落。

想要充实自己,有哪 10 本书或者 10 部电影值得推荐?

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作者: qipai

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